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Setor: 
Perfil: 

Homens e Mulheres

Descrição: 

Fabricação de pães em geral

Local: 
Kanagawa
Salário: 

Homens e Mulheres: ¥ 1.000/hora (Adicional de 25%: ¥1.250/hora).
Folga fixa - 25%, folga determinada - 35%.
Salário médio mensal bruto(base de referência):¥250.000 à ¥290.000.
Fechamento será no último dia do mês, pagamento no dia 20 do mês posterior ao fechamento.

Horário de trabalho: 

Turno: Fixo (diurno e noturno)
Dias de trabalho: 5 dias semanais.
Folga semanal: 2 dias.
Horas normais de trabalho: 9 horas + intervalo de 1 hora e 10 min mais 2 horas extras.
Remuneração adicional de 25% sobre o salário hora contratual, nas condições citadas abaixo:
a)Horas extra: Horas excedentes acima de 9 horas trabalhadas;
b)Horário noturno: Prestação de serviços no horário das 22:00 às 05:00.
c)Horas excedentes acima de 40 horas semanais trabalhadas.
Média de hora extra: De 2 a 3 horas diárias (horas obrigatórias)
Obs.:Turno, setor de trabalho, horas extras, dias de trabalho, folgas semanais, regulamento interno de trabalho, são condições determinadas pela administração da fábrica.

Moradia: 

(Casal ou solteiro)Apartamentos de 1 quarto, aluguel no valor ¥20.000/mês por pessoa, condicionados a ocupação compartilhada para 2 pessoas.
O apartamento dispõe de cozinha, banheiro, lavabo, ar condicionado, televisor digital, geladeira, máquina de lavar, fogão, cortinas, luminárias e lâmpadas. (A empresa não fornece objetos de uso pessoal).
a)As despesas de água, luz e gás serão por conta dos moradores.
b)No ato da desocupação de moradia, serão cobrados o valor de ¥2.000 por pessoa, referente as despesas de taxas de seguro e condomínio.
c)Conjunto de cobertores (futon): Aluguel no valor de ¥2.000 mensais.
Obs.: Os valores das despesas acima, serão descontados mensalmente do salário.

Seguro Saúde: 

Imposto sobre o salário de acordo com a legislação.

Obs: 

Transporte até a fábrica: gratuíto, dentro das rotas pré determinadas pela empresa.
Uniforme de trabalho: empréstimo na admissão e devolução no ato do desligamento (a substituição por perda ou estrago serão por conta do funcionário).
Imposto: Desconto de imposto sobre o salário de acordo com a legislação.

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