Autopeças
* Ambiente predominantemente masculino
- 18~45 anos
- DomÃnio de 0% ~30% do idioma japonês/ conforme demanda.
- Autopeças
- Retirar Rebarba (Baritori)
- Trabalhe-se manuseando peças pesadas, acima de 15Kg.
Hora Normal: ¥ 1.300/hora
Hora Extra (0 Ã 3 Horas): +25%
Dia Extra (Kyuijitsu Syukkin)*: +25%
Adicional Noturno: +25%
* Golden Week(Maio), Oshougatsu(Dezembro) Obs.: conforme produção e calendário da fabrica.
Fechamento último dia do mês /Pagamento dia 15 do mês seguinte .
Depósito: Em depósito em Conta (somente conta do Correio)
Holerite: Em Português
Turno: 5x2 (alternado)
Almoço: 45min.
NOTURNO: 08:30 ~ 17:45 (7:25Hs)
DIURNO: 22:00 ~ 07:25 (7:25Hs)
ESCALA: 5X2 (Calendário da fabrica)
Hora Extra: 0~3hr Conforme a Produção.
(Diurno max. 5hr estras/ Noturno 1hr extra)
* NÃO Hà POSSIBILIDADE DE TROCA DE FÃBRICA POR MOTIVOS PESSOAIS.
APENAS EM CASO DE DISPENSA FEITA PELA FÃBRICA, QUE PODERà SER FEITA A RECOLOCAÇÃO EM OUTRA UNIDADE (caso tenha vaga).
ESTAR CIENTE DESTE ITEM ANTES DE ACEITAR O EMPREGO EM IZUMO.
Casais: Sem garantia do mesmo turno e folga (A ser consultado apenas ao chegar no Japão)
TIPO: Apartamento : 1K, 2DK e Leo Palace
Aluguel: 1K >> ¥45.000~ ¥55.000 (não incluso água luz e gás)
2DK >> ¥50.000~ ¥65.000 (não incluso água luz e gás)
L.Palace >> ¥60.000~ ¥65.000 (não incluso água luz e gás)
* A moradia será determinada conforme disponibilidade.
-ELETRODOMÉSTICOS: Equipados c/ geladeira, máq. de lavar roupa, fogão e TV
-Geladeira de 110L : ¥ 1.550 /Geladeira de 170L: ¥ 3000/ Maq. Lavar: ¥ 1.550 / TV: ¥ 2.350
-Taxa de aluguel solteiro ¥ 5.450 / mês . Taxa de aluguel casal: ¥ 6.900 / mês
-CONTAS DE CONSUMO (Ãgua/Luz/Gás/): O valor consumido será descontado do salário.
CONDUÇÃO PRÓPRIA: Somente com apresentação de documentação e estacionamento.
* Ha uma ajuda de custo de combustÃvel diário que é pago juntamento com o salário.
-Seguro Social (obrigatório pela Lei Japonesa) que inclui: Seguro Saúde e Aposentadoria.
-Será descontado em média 14%~15% do salário bruto ( Seguro Saúde + Plano de Pensão Previdenciária).
Obs: Cálculo sujeito à variação, há alteração conforme a idade do segurado.
Aumento anual de 0,155%, determinado pelo Governo.
- Poderá solicitar a restituição do Plano de Pensão Previdenciária, após retornar ao Brasil, 80% do valor contribuÃdo.
(Tempo mÃnimo de contribuição para restituição é de 6 meses )
- PerÃodo máximo para restituição é de 3 anos, os meses subsequentes pagos serão calculados separadamente.
- Seguro Saúde: cobre 70% do custo hospitalar, sendo os 30% restantes pagos pelo segurado.
- Teste de Aptidão: Exame de Matemática, Hanamaru, Comparação, 5S.
- Poderá ocorrer alguma demora para o inÃcio do trabalho, em função das providências burocráticas tais como, registro na Prefeitura, exame médico e etc.
- Cônjuge de descendente: Estar oficialmente legalizado conforme com o atual Cônjuge. Não estando nessa condição não será aceito, mesmo tendo Visto Permanente.
CANCELAMENTO E/OU REMARCAÇÃO DA PASSAGEM:
- Em caso de cancelamento e/ou remarcação à pedido pelo passageiro estará sujeito a multa.
Os valores das multas serão calculados conforme critério de cada companhia aérea.
Ex. - (Multa + Taxa Administração)
Obs.: Caso o passageiro não apresente a Nota Promissória Assinada a Firma Reconhecida pelo próprio e dos avalistas e também todos os documentos autenticados de ambos, a passagem será cancelada e a multa do cancelamento será responsabilidade do Candidato.
Fumantes: É permitido somente no intervalo do almoço e antes da hora extra, em locais determinados.
- O primeiro uniforme é gratuito: Camisa, calça, blusa e sapato de segurança.
- Adiantamento (Vale): Levar o equivalente a U$500 ou ¥ 50.000, pois o adiantamento só será liberado após 10 dias trabalhados, mediante critério do Escritório Regional
VEÃCULO PRÓPRIO:
Mediante apresentação de documentos obrigatórios: Carteira de Habilitação (Unten Menkyou), Documento de Licenciamento do Carro (Shakken) e Seguro (Nii hokken).
Caso o funcionário for flagrado conduzindo um veÃculo, sem um dos documentos acima, a infração pode ser penalizada desde uma advertência até a dispensa por justa causa. Isso ficará a critério e será definido pelo GERENTE DA UNIDADE. O acompanhante também sofrerá penalizações.